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遇小人领导,怎么办

 2024-07-09 09:41    0  0 赞

遇小人领导,怎么办

遇小人领导,怎么办

这样的"小人"能当领导有些不可思意,一是这个"小人"人不小鬼也大,套路玄术,以欺下瞒上的“小人"术更高明,要么不害,害人非浅。如果证据确实,“小人"也不能一手庶天,上告上级,要有敢把皇帝拉下马的情神,叫“小人"一败涂地!以免成为害群之码工作中遇到领导是小人怎么办。

遇见小人,首先恭喜你!

这不是哗众取宠,因为我始终认为人要想在社会上尽快成熟起来,最好的方式是遇到一位小人,而且这位小人要是上司的话,对每个人的成长就更有帮助。正所谓“塞翁失马,焉知祸福”碰到领导是小人怎么办。

小人上司给我们脸色,让我们知道社会的人情冷暖;小人上司给我们压力,让我们知道工作的艰辛和不易;小人上司给我们使坏,让我们知道社会的残酷。换句话说,如果我们能够修炼到跟小人上司和谐共处的话,那就已经成为人际关系达人了工作中遇到小人领导怎么办。以后,遇到更复杂的勾心斗角,遇到更复杂的尔虞我诈,我们也能够轻松应对,驾轻就熟。所以,遇到小人上司,早遇见,早成长,是一件好事。

这里,我沿用以前悟空问答类似问题的答案,并加上新的内容,来具体谈谈遇到小人上司该怎么办。

1.小人上司永远是对的!

沃尔玛公司的服务原则被业界广为尊崇。第一条:顾客永远是对的。第二条,如果顾客真的错了,参照第一条。

遇小人领导,怎么办

顾客是上帝,小人上司更是上帝,这是无可更改的现实。碰上一个“倒霉”的小人上司,我们无法改变和决定领导是小人我该怎么办。既然如此,我们改变不了小人上司,只能改变自己。学会把小人上司当成永远正确的“上帝”来看,上司永远是对的,尽可能去适应上司,尽可能跟上司保持良好的关系。必要时,说点奉承的话,讨好一下领导也未尝不可。

2.面对小人上司要学会装傻

遇小人领导,怎么办

小人上司善于钻营,善于搞心计,肯定会时刻提防着你,甚至背后要给你穿小鞋。这时候,要学会退一步海阔天空,不要才华尽显,大智若愚是最好的明哲保身遇到一个小人领导,该怎么办。更不要与小人上司计较,与同事争锋,要有卧薪尝胆的勇气,坚信是金子总会发光的。但是,在没有合适的机会之前,千万不要发光,宁可默默无闻,决不可锋芒毕露。

3.跟小人上司的上司搞好关系

我们经常听到的一句话就是某某人有后台,谁都不敢动。在任何单位,都是官大一级压死人。你的小人上司能在领导的岗位上混,肯定有比你强的地方,也许他有人脉,也许他有后台工作中遇到小人领导怎么办。或者,他就有那个“官运”;或者,他就是靠玩阴谋手段上去的。

丛林法则无处不在。这时候,你要审时度势,积极建立自己的人脉圈子,主动跟小人上司的上司建立好关系。但是,一定要做的隐蔽啊!这样,在大是大非面前,如果小人上司对你打击报复,上司的上司肯定会为你说话的遇见领导是小人怎么办。

4.最后一招,以小人之心对付小人

小人上司,既然是小人,肯定有作为小人的“把柄”和“证据”。所谓“防人之心不可无”,最好的防守是进攻。如果小人上司黑白颠倒,公报私仇;或者任人唯亲,对你打击报复,是可忍孰不可忍的时候,那只能勇敢地站出来,把小人上司的违法证据曝光。注意,一定要稳准狠,要让小人上司永无翻身之日如果遇到小人领导怎么办。

当然,这是最后的杀手锏,切记!这是万不得已时候的做法。因为,你举报了小人上司,即使你是正义的一方,以后很可能没有上司敢用你了遇到的领导是个小人怎么办呢。

与目前的小人上司维持好关系,是必须做的事情。而且,要学会动用自己全部的智慧,与小人同流不合污!

先不要反驳我的观点,如果你耐心看完,会觉得是自己的看法有偏颇,还是自己的认知有欠缺?

【小结】一个敢于随便将“小人”的称呼附在上司的身上时,是不是你的影子里也有“小人”的样子。

3.没深入了解上司,就冒失地附和别人对上司的贬低称呼,无疑触碰了职场的红线。

如果你刚进公司,还没有对自己的上司进行过深入了解,就敢于随便附和同事对上司的贬低性评价,可以这么说,你还很稚嫩,在职场中踩到的雷区还不够多,得到的教训还不够深刻遇小人领导,怎么办。

本身你在不知情的情况下就敢随意给人贴上标签,是一件非常不明智的行为碰到领导是小人怎么办。而现在更为严重的是,这个人竟然还是你的上司。所谓“没有不透风的墙”,这种是非话是极容易传到上司的耳朵里的。一旦被上司知晓,你敢想象一下你的处境吗?

我曾经有一个S君同事,自己的领导是一个女上司,也是一个女强人,对待工作非常严苛。刚到的时候,他和自己的女上司在同一间办公室,还对自己的上司非常尊重,觉得上司是一个优秀的职场女人碰到领导是小人怎么办。可时间一久,他发现了上司的一个秘密,原来自己的女上司是离异人士,一个人带着两个孩子。这下他像中了彩票大奖一般,当天就把这个消息分享给了他认为可靠的同事,谁知这个同事与他的上司可以十多年的朋友。

第二天,他的上司就知道了此事。当他一进办公室,他的上司便莫名地指桑骂槐,说那些整天只知道搬弄是非的人就是单位的蛀虫。S君一听,顿时感觉脸通红。不久,女上司变向领导申请要调离S君,说他工作不负责、不上进,也不适合现在的岗位。

结果,S君在这个公司没呆三个月,就灰溜溜地被人家辞退了。

【小结】这个职场案例告诉我们:不要轻易在任何人面前对自己的上司发表看法和意见,反而,要从内心尊重自己的上司、体谅上司的难处、理解上司的安排、拥护上司的决定,如果你朝着这个“正能量”的方向走,你还会觉得自己的上司是一个“小人”吗?

4.或许你会信誓旦旦地说,我的亲身经历证明,自己的上司就是一个“小人”。那好,你有没有对这件事情的整个来龙去脉进行过深入分析和反思,有没有进行过站位思考,如果你是领导,你会怎样做?你自己处理这件事情时,有什么不足之处?

从你的感情色彩中,可以看出你的是感性地流露和宣泄,并没有进行过理性的思考和判定。从职场管理的角度来讲,下属和上司本身就带有天然的敌意。一个是管理者,一个是被管理者,前者要后者绝对服从,后者要前者人性化管理,找到二者之间的平衡点,谈何容易。

况且,能够作为你的上司,那就表明他是一个综合素养比较强的人,公司从常理和情理上来讲,好像也不会任命一个跟“小人”沾边的人。所以,当你认为你的上司是小人时,其实是在说,公司的用人管理是不当的。

【小结】所以,职场中如果没有谅解、没有包容,没有互换角色的意识,想要达到默契的配合,肯定是天方夜谭。

遇到的领导是个小人怎么办呢

1、这样的"小人"能当领导有些不可思意,一是这个"小人"人不小鬼也大,套路玄术,以欺下瞒上的“小人"术更高明,要么不害,害人非浅。如果证据确实,“小人"也不能一手庶天,上告上级,要有敢把皇帝拉下马的情神,叫“小人"一败涂地!以免成为害群之码。

2、那就打败他,公私兼顾一起上,弘扬正能量!!!

3、除了砍他,没有其它办法。

相信看完以上的内容,大家对于遇小人领导,怎么办以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方,欢迎后台留言。