怎么对待职场中的小人

职场上贵人一名难求，然而小人却是处处都有，作为一名职场人该如何应对呢？

就像小李一样，在公司里一没靠山背景，二没拉帮结派，自己本身性格也比较随和，总是默默的做事，属于公司里老实干事的一类人。然而却经常受到部门里小张的处处挖苦和在背后搞小动作，怒不敢言，搞得小李情绪波澜起伏，严重影响工作怎么提防职场小人。一次机缘，小李得一职场高人指点，三招便化解了小张的排挤，扭转格局。

01.分清界线，避开小人

职场中像小张一样的小人很多，总喜欢挖苦别人、排挤别人来娱乐自己，到处散布谣言怎么对待职场中的小人。面对这些职场小人，最直接的办法就是敬而远之，远离是非，避免与这样的人有工作和生活上的接触，与其划清界限，尽量让他们没有办法接触到你的任何信息，没有素材可以搬弄是非。

02.适当还击，无惧小人

职场的小人角色多数都是欺善怕恶，狐假虎威的，经常会喜欢挑一些弱势的同事或者抓住别人的把柄和丑事，搬弄是非在职场中如何对付小人。面对这样的职场小人的确让人厌恶，除了和他分清界线，适当时候也要还击对方，表现出自己不惧的一面，不能长期助长小人的气焰，让对方更加得寸进尺。

03.以牙还牙，主动攻击

有句话说，最好的防守就是进攻如何对待职场上的小人。职场上也不能一味的忍让和被动对付这些人，想要真正让身边小人住手，就要学会适当的以同样的方式去还击职场小人，最好是能借用上司或是身边同事的力量，让他对你感到忌惮，不敢再起坏心眼。

在漫漫职场人生道路上，职场小人确实难免遇上，只有真正让自己在职场站稳脚步，不断增值自我，才能有更多的资本和能力应对职场上的小人对于职场小人怎么办。

职场上的你，觉得有道理吗？

1.不要得罪小人。

我们在上学的时候，应该都听说过韩信忍胯下之辱的故事。在故事中的这个年轻屠夫，就是个明显的小人作为。如果韩信刺死他，争一时之气，那么也就没有西汉开国功臣了如何应对职场上的小人帮助。而韩信忍一时之辱，真的可以说的上是聪明人一个。在工作中也是一样，千万别中了同事的激将法。往往我们意气用事的时候，最容易上当。

2.敬而远之，保持距离。

听朋友讲过他们公司里的一件事。公司的CEO、创始人、投资人三个角色之间的矛盾，就是由一名业务总监引起的。这名总监想巴结新来的CEO，但是CEO不买帐。他就记在心里如何对待职场上的小人。因为之前一直跟随创始人，所以他就又回到了创始人的阵营里。因为这名总监也能够接触到投资人，所以他在这三个角色间，做了些挑拨离间的事。

无疑就是告诉投资人，CEO和创始人不合，CEO太年轻太强势，听不进劝解。告诉创始人，投资人对CEO不满意。告诉CEO，在某个方案里投资人更倾向创始人的意见如何应对职场上的小人物。搅局的功力非常厉害，仅仅一年时间，新来的CEO就被换掉了。

或许高层间的实际斗争比我描述的更惊险，但是可以出这个总监就是其中十足的小人对于职场小人怎么办。如果公司中有这样的人，我们一定要保持距离。以免他们将职场中的暗招损招用到我们身上。

职场中想顺顺利利，就要远离小人，如果找上门来，也尽量不要得罪他们。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

孔子早在2000多年之前就提出君子和小人之分，曾经说过这么一句话：唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨职场怎么应对小人。亲近小人，小人就会得寸进尺，离得远了，小人会有怨气。

1.不要得罪小人

汾阳王郭子仪在见卢杞的时候，让家人都躲避到一边，自己独自待客。等到卢杞走后，家人问郭子仪：其他人前来探望的时候，都不让我们躲避，为什么他一来，就让我们躲避呢？郭子仪解释：这个人面露丑陋而又心胸狭窄，你们见了他肯定会笑，那他心存嫉恨，在掌权之后，肯定会打击报复如何应对职场中的小人。果然，在卢杞当了宰相之后，把以前得罪过他的人统统除掉了。

职场中，尽量不要得罪小人，这样能够减少很多不必要的麻烦。

2.远离小人

在工作的时候，肯定会接触小人，但是在平时的相处中，来往不要太多。

远离小人，一方面能够避免被小人当枪使，另外一方面能够避免让小人知道自己的秘密。而且，在和小人接触的过程中，你很有可能就会在不经意的时候，就得罪了小人。这就是无妄之灾啊。另外呢，还有句话，近朱者赤近墨者黑，和小人呆久了，没什么好处怎么提防职场小人。

3. 先不和小人斗

如果和小人有了矛盾，前期不要和小人斗如何应对职场上的小人帮助。因为是斗不过小人的，小人为了抹黑人，使出的手段可是无底线、无原则的。一般人总是顾念情感、下不了狠手。

前期可以先隐忍，因为小人做的一些事情，旁人也能够看到，当小人在作死的路上越走越远，人们充分认识到他的真面目，这时候就可以出击了职场怎么应对小人。出手的时候，就要彻底打倒小人，不能让其翻身，农夫与蛇的故事，还记得吧。

职场似江湖。

江湖就要有刀光剑影，江湖就要有恩怨纠纷如何应对职场上的小人帮助。我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法如何对待职场上的小人。有时候不是你找不到方法，而是你不能很好的辨别他们。小人脸上压根没写“小人”两个字，所以让你防不胜防，应该怎么做？

先给你总结以下最常见的：

第一种:职场老司机总是使唤你如何对待职场上的小人。这样的人特别喜欢用培养，锻炼，把握机会的理由，给你安排很多工作，做得多就会错的多，事后找时机批判你。按理说，新人就应该勤快一点，帮着老人多干点。问题是从来没有什么好处，结果出了错还要你背黑锅。

多问问自己：哪里得罪了他了?是不是损失他的利益了？

如果没有一招杀敌的实力，那就只能先咬着牙忍着。

因为职场只有强弱，没有谁对谁错。如果你不甘心，只有两种办法：一个是让自己变得更为强大。2个是找一个更为强大的靠山如何应对职场上的小人问题。

第二种：两面派的人物，这类人在职场很常见，

你面前对你超级好的，但是在别人的面前就说你坏话。但是你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性如何应对职场上的小人问题。

你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。他们随时都能找到你在语言上，行动上的漏洞，然后用自己那张嘴去掐头去尾，去煽风点火，去造谣生事。

对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。

第三种，把你当枪使。这种属于动脑子的，有心计的小人爱使用的计谋。老实人经常是在被人当枪使之后才有所领悟，但是等到那个时候早已经晚了。

职场中，最常见的就是被领导或者直接上司当枪使，然后替他们干掉他们的对头，但是自己什么好结果没得到。

特别在国有企业或者事业单位，大家都讲究一个“站队”。站对了位置你就_这平步青云，站不对位置，你就是孙悟空在世也翻身不了。我想差不多每一个刚进入体制内的人，都听人这样说：没人拉拢你，是因为你资历还不够。要想在系统里有更好的发展，一定要有所“担当”，关键时候能替领导“顶”事。那些大领导又替更大的领导顶了多少事呢，以后有好事领导是不会忘记你的。_

说实话，这种替上司背黑锅的行为是十分危险的。大家的责任共同来承担，每个人所承担的应该是属于自己的那一份。替上级背黑锅，万一受到严厉的惩罚，后悔就来不及了。_

作为下属，首先就应该分清工作的责任，各行其是，各司其职。

不要怀有替上司背黑锅将来会有好处的心理。你的未来应该是光明正大争取的，用背黑锅的办法去换取，既不光彩也不合算。或许上级能给你的好处，比起你背黑锅所受的损害来，只有百分之一。_

混职场，比提高自身实力更重要的事，是先学会保护自己。

职场小人如何相处

生为女人的你在职场上的压力比男人更大，但同时你也更有优势去化解。当工作压力大的时候，职业女性容易情绪波动，出现焦虑和急躁等情绪，这是由女性的生理特点所决定的。。

工作没多久，我就因为听从某领导的命令给半个月没上班的同事A记了一周旷工从此惹祸上身。多年之后我才后知后觉的发现原来领导让我去给A记旷工的真实原因是双方本来就积怨已久，而我成为了她“借刀杀人”的棋子，更戏剧性的是同事A后来居然成为了我的主管，在与其共事的'3年期间，A利用手中的权利不段折磨并打压我。

当然，在这里我主要想感谢A，正是因为与她相处的这些年，让我逐渐成熟起来，做事情不再横冲直撞，不再任人摆布。

职场中的小人专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、施诈之类坏事的人。这类人通常以女性居多，当然也不乏男性。但共同之处就是工作能力一般、心胸狭窄、嫉妒心强、争强好胜、热衷攀比。因此对于上述人群我开出以下几剂方子供君参考：

一、火眼金睛。

俗话说职场如战场，如何识别小人是一门学问。那些个喜欢在你面前嚼舌根，说东家长、西家短的同事就不要过多交往了，别以为她对你有多亲密，她能在你面前议论别人自然也会在别人面前议论你；那些个喜欢在领导屋里打小报告的人，如果你的嘴皮子甜不过人家还是绕之吧；那些阳奉阴违、当人一套背后一套的人也要远离之。

二、不要和同事成为朋友。

你要牢牢记住一条原则：不要和同事成为朋友。在这里不是教你制造矛盾，而是告诉你同事和朋友绝对是两条平行线，风平浪静之时单位呈现出来的是你好我也好的和睦景象，一旦有了利益之争，同事之间转瞬就会成为对手甚至敌人，见过听过拼的你死我活的故事，所以没事不要掏心窝儿给同事。

三、学会内敛。

刚工作那几年，我就像只刺猬四处碰壁，那会仗着自己年轻又是海归沾沾自喜，有什么说什么，凡事喜欢出头，熟不知特别容易得罪人。后来逐渐发现很多工作多年的职场牛人性格都很内敛，从不张扬，平时说语不多，关键时候才发力，往往一鸣惊人；相反，越是那些能力平庸的人喜欢夸夸其谈，试图在气势上高人一等。俗话说言必失，往往你说者无意，旁人听者有意，所以在职场一定要学会少说话，多做事，减少让别人给你制造麻烦的机会。

四、不断强大自己。

不知道你有没有发现小人很少去冒犯职场金字塔尖上的人，因为他们害怕。所以对付小人最好的办法就是在保护好自己的情况下不理睬她们，然后努力提升自己，不断扩充人脉。其实打开了你的心胸便打开了人生的格局，你会发现这个世界其实很精彩。

相信看完以上的内容，大家对于怎么对待职场中的小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。