怎么处理同事之间的矛盾
在公司里，总有那么几个人，你说什么他都要怼你！即使你没跟他说话，而且说的话也与他无关，他也要说几句话来扁你，然后抬高自己，自己为了避免在公司里引起坏的影响，一忍再忍，而他却变本加厉！真的让人不厌其烦！他的名字叫，x康乐！怎么处理同事之间的矛盾
我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、辩别同事怼你、扁你的行为是不是因为妒忌心造成的怎么处理同事之间的矛盾。也就是说，在很多时候，同事怼你、扁你，并不是因为妒忌心造成的，而是因为自己的言行失当所致怎么处理同事之间的矛盾。例如，有的同事，对工作上的一些事情，不求甚解，或者学了一点皮毛，一知半解，就在同事面前高谈阔论地卖弄起来；还有一些同事，在工作时间，面对非常忙的同事，不是去帮忙，而是来添乱，谈论非工作事项，八卦一些家长里短，甚至拨弄是非；更有一些同事，情商较低，说话不着边际，处事不知轻重，甚至把人都得罪了，自己还不知道是怎么回事，等等。
三、对症下药，有的放矢。妒忌心大都与一个人获取和支配的名利、权力金钱相关联，与一个人的待人接物处事方式方法密不可分。人缘关系好，处事方式妥帖，别人不会妒忌你，怼你扁你，而是会追随你。即使会出现个别人妒忌你，不识相的怼你扁你，也会被其他人所不容，自然会有人自告奋勇的站出来帮你批评教育他怎么处理同事之间的矛盾。
要使同事不嫉妒你，关键是你对人对事要谦虚谨慎，不要太锋芒必露，说话做事尽量低调！做到这三点，周围同事只会对你尊重，而不会有嫉妒怎么处理同事之间的矛盾。
▼ 对人要谦虚谨慎，这是一个人的内在修养高低的体现，虚怀若谷，谨慎行事，凡是都要尊重别人的意见，有不同意见时要让别人把话说完怎么处理同事之间的矛盾。说话态度谦和，有理有据有节，就是想挑你毛病的人都无法说你！如果有人为此要嫉妒你，那也无所谓，只要你坚持自己的谦和态度，嫉妒之人也无法挑剔你的毛病！
▼ 做人风格说话态度，不要太锋芒毕露，这些人虽然说话办事能力很强，技术也不错，就是太锋芒毕露，就怕别人不知道！开会发言，哪怕意见是正确的，但不注意表达方法，说话很硬，不容人插嘴，这种人虽很能干，但不大受人喜欢，容易受别人嫉妒怎么处理同事之间的矛盾。
▼ 棒打出头鸟，要使别人不嫉妒你，就要低调做人！有些人做人行事喜欢高调，就是买了一件新衣服，也要显示自己很漂亮英俊而出风头，如果有机会给他晋级加薪，更是请客吃饭，高调并且有点疯狂，这样的表现，容易招人嫉妒！怎么处理同事之间的矛盾
嫉妒别人固然是小人之举，但努力修炼自己，提高自己的说话处事能力，学会做人对人的态度，温良恭谦让，强大自己，不让那些有嫉妒之心的人有机可乘，这就是对有嫉妒之心的人最好的回击！怎么处理同事之间的矛盾
亲戚家的孩子小刘是去年毕业的职场新人，之前在学校的表现就非常突出，和他同一批入职公司的新人们，一年来的工作表现基本都不如他怎么处理同事之间的矛盾。
但是小刘也有个幸福的烦恼，那就是总引起同事们的妒忌，无论新人还是老人，大家似乎都想打压下他，比如开会的时候和他怼几句，或者到领导面前说说其坏话怎么处理同事之间的矛盾。
起初小刘也并不在意，但时间久了，难免会对他产生负面影响，这让他觉得非常难受。
这不，节日期间，我正好到他家里做客，小刘便询问我的意见，看看有什么办法来处理同事们的妒忌心。
对此，我的看法有三点。
一、适当收敛自己的锋芒
有的人初入一家公司，就非常爱表现自己，比如开会的时候抢着要发言，汇报工作的时候滔滔不绝也不考虑其他同事发言的机会等怎么处理同事之间的矛盾。
这样的员工，尽管工作能力比较强，也确实可以赢得领导的认可，但往往会引起公司里其他同事的妒忌心。
妒忌这件事，其实也和人的天性有关。不管你承认不承认，大部分人在面对比自己优秀的人时候，都会心生妒忌，尤其是那些同一批的职场新人或者职位相仿的同事。
所以，进入一个新环境里头，想要别人对你更友好、更亲近，而不是防备和妒忌，那么最好的方式就是收敛下自己的锋芒。
收敛锋芒的意思并不是永远不表现，而是不同阶段采取不同的策略。就好像“韬光养晦”这个词，大概表达的意思是，当我们立足未稳，或者时机尚不成熟，最好采取低调一些的行事作风。
而且，职场上有些非常厉害的人，即使已经在这家公司许多年，做人做事都非常低调，可这并不会引起许多人的妒忌和反感。
我想，这也许就是情商高低的区别吧。
二、积极主动和同事沟通
另外一个层面，同事们为何总会容易妒忌你，而不是张三、李四呢？
恐怕这背后也有一些共性的因素在。比如大家都误解了你，觉得你是一个非常自以为是的人；又或者大家都只看到了你的优点，看不到缺点，觉得你这个人过于完美。
那么该如何化解这种局面呢？
我认为，沟通就是最好的良药。
首先，通过沟通，我们可以增进相互的了解。比如同事们是如何看待自己的？
人与人的开放程度越高，彼此的认同度也往往就越高；而反过来，就越不会认可。
那么当别人更加认同我们，把我们真正当成一个好伙伴、好同事的时候，妒忌之心就不会经常有了。
其次，许多矛盾和误解也往往是不沟通造成的，甚至越积越深。只要意识到同事对自己的一些敌意，我们就需要想办法去沟通化解这些敌意。
比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。
我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。
三、职场上也需要建立自己的圈子
某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。
以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人，自己的工作关系也就是单独的关系。
所以同事们妒忌一个独来独往的新人，似乎就成了成本较低的一件事。
但是若一个新人可以在公司能赢得部分同事或领导的认可，甚至还交上了朋友，那就情况不同，至少遇到其他人妒忌自己，还有人能够帮忙说说话，澄清下情况。
久而久之，我相信那些在背后不怀好意的同事也会意识到这个人是拥有“支持者”或者“同伴”的，若要和对方处于不友好的关系，似乎代价会比较高，
从上述分析来看，想要减少被人妒忌的情况，也可以尝试多建立一些圈子。
这种圈子就像是我们的“保护伞”，让自己不容易成为丛林里的那一只“兔子”。
写在最后
道歉真的有用吗
1、无论是谁，都有可能“言行”失当！所以，就有了“道歉”一说。如果是从内心深处认识到错误，诚心诚意地道歉，一般说来，人民会接受道歉；如果是迫于舆论、形势等压力，道歉不真诚，敷衍了事，人民会更加愤恨，比如前些日子，那个姓曾的！
2、道歉有用，但区分于什么事情，什么环境，更区分于什么人群，有些人你享受的比别人多，就要承受的比别人多，做人要厚道，有容乃大……
3、但是任何不真诚或者应付式的道歉我们不接受……
4、如果道歉有用，那要警察干什么
对于怎么处理同事之间的矛盾的问题，以上都有详细的解答和解释，可能内容有点多，大家要耐心看完，希望对各位有所帮助。
