职场上碰到小人领导又非常重用小人咋办

我觉得有以下原因:

一、为了讨好领导，他们会言听计从

如果你留心就会发现职场上有这样一种现象，那些所谓的小人同事，他们大多有一个共同点，为了讨好领导，他们什么都听为什么领导喜欢重用小人。

领导喜欢什么样的员工呢？其中之一就是听从自己的话，无条件支持自己的员工职场上碰到小人领导又非常重用小人咋办。他们不会公开挑衅领导，他们会服从领导下达的指令，与那些有能力有能力为自己找借口的同事相比，领导更喜欢哪一类员工呢？答案是显而易见的。

所以，小人可以做，有时候所谓的正派员工未必能做，看事情不要只看表面，谁对领导更有利，自然领导就会提拔谁喜欢用小人的领导。

二、可以充当领导的耳目，把员工动态及时反馈给领导

我的大多数职场朋友都非常讨厌喜欢打小报告的人，称这类人为小人。

这类小人，在同事眼里是很恶心的，但领导却不反感，甚至还会培养这类员工喜欢用小人的领导。作为管理者，如果没有自己的眼睛，很多事情可能都在暗处，所谓打小报告的小人正是充当这种角色，及时反应领导对员工的动态，可以让领导更好地掌握员工的动向，一旦员工想做对自己不利的事情，一定会在第一时间提出相应的质疑。

混迹职场多年，我没见过不练眼力的领导，在我的印象中，几乎所有中层以上的人，包括中层管理人员都会练自己的眼力，这更有利于工作，可以方便自己及时掌握员工的动态为什么领导喜欢重用小人。

也就是说，你所谓的喜欢打小报告的小人，只不过是领导有意安插的眼线，直到最后，所谓的小人站队就是领导的一面喜欢用小人的领导。

三、会配合领导演戏

会配合领导演戏的人，大多知道小人的规矩，他们知道领导什么时候需要扮演小人的角色，并且会把小人的角色演到底喜欢用小人的领导。

举个简单的例子，有些同事做错了事，领导可能不会直接点名指出，因为怕对方反驳自己或者对方的自尊心受损，这个时候领导就需要一个小人角色，而这个角色不会反驳自己，会甘愿被自己骂，从而达到警示其他同事的作用职场上碰到小人领导又非常重用小人咋办。

看似小人吃亏，其实他和领导心知肚明，只是配合演戏而已。所谓小人，实际未必是小人，往往真正的受益者恰恰是领导，只是很多人不知道其中的奥妙。

总结:

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

因为这种人听话懂得左右逢源人情世故

为什么领导都喜欢用小人

职场中，领导为什么喜欢重用小人？3个原因，很现实

1、小人有“眼力见”

职场中，之所以有些员工被大家公认为是小人，被人鄙视，是因为他们为了达到某种目的，喜欢顺从领导的意思办事，唯唯诺诺的，可这只是其他员工站在自己的角度看待的，这些小人对于领导们来说，却是用着很顺手的员工，首先，他们很会说话，会取悦老板，不管什么情况下，都能给领导们带来好心情；其次这些员工非常有“眼力见”，很懂人情事故，在与人交际的过程中，很容易抓住对方的需求，做出让对方满意的事情，这在领导们看来是情商高的一种表现，所以这也是很多人不明白领导们为什么那么喜欢得用小人的原因，因为这些小人具备了领导人才有的特质

2、小人有“利用价值”

小人之所以是小人，因为在利益与情感面前，他们会选择前者，而领导正好可以利用小人的这些品性，用诱惑的手段结合小人的能言善辩，再加上其他喜好私下里打小报告的习惯，很利于领导们收集一些自己不便出面的信息，变相的辅佐了领导的判断，相比职场中只会拼命，不会见风使舵的老实员工来说，公司领导喜欢这些小人也是无可厚非的

3、小人便于“背锅”

职场中，但凡能当上领导的人，都是有两把刷子的人，他们会激发员工，以实现自己的目标；他们还会给公司里的小人们一番小恩小惠，以便他们更好的听从自己的安排，更好的给自己带来利益、信息，或者担负起背锅的事情。

职场中，领导为什么喜欢重用小人？小人有“眼力见”，3小人有“利用价值”，小人便于“背锅”，这个原因，很现实.

小人更有心机，大家都知道他是小人，所以出问题了，许多下属会怪他，其次小人下的去手，这是管人中最重要的一点，老实人永远学不来的一点

小人会见风使舵，会阿谀奉承，干活不咋的，但是老板就喜欢听好话，而且用小人得罪人的是他，然后老板在回旋，做到老板是好人的假象！！

好了，关于职场上碰到小人领导又非常重用小人咋办问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。